Výber nových zamestnancov môže byť náročný proces. A to od jeho začiatku až po úplný koniec. Začína to tým, že sa firma rozhodne určité pracovné miesto obsadiť. Končí to tak, že má spoločnosť na tejto pozícií zamestnanca, ktorý sa na nej udrží aj po skúšobnej dobe. Žiadna firma nechce, aby zamestnanec po určitom čase odišiel a musela tak začať celý proces prakticky od znova. Zaujíma aj vás, ako si vybrať spoľahlivých zamestnancov a kde sa najčastejšie inzerujú volne pracovne miesta Bratislava?

Na čo si dať pozor?

Hneď na začiatku je dôležité spomenúť aj to, prečo by sme si mali vybrať zamestnanca tak, aby sa na danej pracovnej pozícií naozaj udržal. Každý zamestnanec vyžaduje určitý čas, ktorý mu musíme venovať. Samozrejme, môže sa stať, že sa nám pri pohovore na danú pracovnú pozíciu bude páčiť, avšak jeho skúsenosti a správanie nebude zodpovedať realite. V takomto prípade sa musíme veľmi rýchlo rozhodnúť, či si takéhoto človeka necháme, alebo si radšej vyberieme niekoho nového. V tomto bode je však dôležité spomenúť jednu vec, a to takú, že všetok čas, ktorý zamestnancovi venujeme, nás stojí nemalé finančné prostriedky. Pri zaúčaní človeka musí byť niekto určený firmou, kto sa o tohto nováčika bude starať. Predstavte si,, koľko stráveného času, energie a v neposlednom rade aj finančných prostriedkov budete musieť investovať v prípade, ak sa vám na danej pozícií neudrží zamestnanec už po niekoľký krát po sebe. V takomto prípade by sme mali zbystriť pozornosť, nakoľko to značí to, že v spoločnosti nie je niečo v poriadku. V prípade výberu nových zamestnancov odporúčame vyberať podľa toho, aký dojem na vás tento potencionálny zákazník zanechá. Ak chcete mať zamestnanca s maximom skúseností, môže to byť fajn, ale nedoporučujeme vyberať výhradne podľa skúseností. Do životopisu sa toho zmestí naozaj veľa, preto si potenciálneho uchádzača na pracovnom pohovore dôkladne preskúšajte. Okrem toho sa tiež zamerajte aj na to, či náhodou na pracovný pohovor nemeškal, či má gramaticky správne svoj životopis a aké je jeho celkové správanie. Ak aj vás zaujíma, ako pri výbere zamestnanca postupovať a kde sa v súčasnosti oplatí inzerovať, navštívte stránku https://8h.sk/. Okrem toho tu tiež nájdete aj informáciu o tom, aké voľné pracovné miesta sa v súčasnosti na trhu nachádzajú.